Ouvert à Lille le 21 mars, le Café Joyeux se distingue par « un petit truc en plus » : il emploie des personnes en situation de handicap mental et cognitif. Depuis sa création à Rennes en 2017, cette initiative bouscule les codes et interroge notre rapport à la différence et à l’emploi. Dans un monde du travail où l’invisibilisation de ces personnes est la norme, ce lieu engagé rappelle que l’inclusion n’est pas une faveur, mais un droit et une richesse collective.
« Bonjour, bienvenue au Café Joyeux ! ». Ces mots prononcés avec un sourire vous accueillent à l’entrée du nouveau café lillois. Dès le pas de porte, l’ambiance conviviale et chaleureuse se fait ressentir. Derrière le comptoir et en salle, les employés s’activent avec un enthousiasme communicatif pour servir les clients. Ici, la joie est une philosophie et l’inclusion une évidence.
L’inclusion au cœur du projet
Dans ce projet, l’inclusion n’est pas qu’un mot, elle se vit au quotidien et vise à déconstruire les préjugés. En favorisant la rencontre et en ouvrant les esprits, cet endroit redéfinit les notions de compétences professionnelles. L’ambition du Café Joyeux est double : changer le regard porté sur le handicap tout en ayant un impact professionnel et personnel concret sur la vie des personnes concernées. Il s’agit de leur offrir davantage de visibilité : « Il faut arrêter de les cacher dans les usines », souligne Augustin, le manageur car « ce sont des personnes avec beaucoup de joie et d’amour à revendre ». En quelques mots, il vient de résumer l’ambiance du café et de montrer qu’il existe une autre manière d’être au monde. Cependant, l’inclusion ne va pas de soi et repose sur une organisation spécifique ainsi que sur des valeurs partagées par l’équipe.
S’adapter pour plus de praticité
Pour faciliter et fluidifier le travail, l’équipe a su s’adapter afin de rendre les tâches de chacun aussi simples et efficaces que possible. La mise en place d’outils visuels est essentielle : grâce à un système de plots placés sur les tables, chaque serveur peut repérer facilement où apporter les commandes. La caisse quant à elle possède un code couleur plus adapté aux capacités de ses employés. Avant tout, l’apprentissage repose sur la patience, l’encouragement et la bienveillance. Avec une double ambition : former et insérer, le Café Joyeux met l’accent sur l’intégration professionnelle dans le domaine de la restauration. Plutôt que de miser sur l’invisibilisation, quand une partie de la société s’empare de ce genre d’initiative, elle crée le changement, inspire et arrête de subir.
« Je me sens à ma place ici »
Bastien, équipier du Café Joyeux de Lille, a auparavant travaillé dans une imprimerie puis comme employé de mise en rayon. Malheureusement, il a été écarté de son précédent emploi par un employeur dépassé, incapable de concilier son propre travail et l’accompagnement de Bastien. Le problème n’est pas tant un manque de volonté de les engager mais bien de ne pas savoir l’accompagner. Comme il le dit, il a remonté la pente et réussit dans la vie : « Je me sens à ma place ici », car il est accompagné et suivi. Ce qu’il préfère au Café Joyeux ? « Tout faire, tant que ça décoiffe ça décoiffe ». Toutefois, l’intégration des personnes en situation de handicap au monde du travail reste minime, freinée par des préjugés persistants qui les associent à l’improductivité. Les entreprises manquent d’aménagements adaptés et d’un management formé. Pourtant, des initiatives comme le Café Joyeux prouvent que l’inclusion fonctionne avec un peu de volonté et des pratiques repensées.
Article de Victoire Aubert
Crédit photos : Rafaele Hortail Dagois
ZOOM SUR
Quand le cinéma fait bouger les lignes sur la situation des personnes porteuses de handicap
Le carton au box-office d’Un p’tit truc en plus en 2024 a bousculé la perception du handicap en France. Dans une société où cette différence entraîne un taux de chômage plus élevé, un accès restreint à l’éducation et des discriminations à l’embauche, le film d’Artus a révélé le talent et la sensibilité de ces personnes souvent invisibilisées, tout en encourageant une dynamique plus inclusive déjà amorcée dans certains secteurs.
Des initiatives comme le Théâtre du Cristal, qui emploie quinze comédiens en situation de handicap, ou l’émission Les Rencontres du Papotin participent à une meilleure visibilité de ces personnes, normalisant leur présence à l’écran. Dans la restauration, des établissements en pleine expansion depuis quelques années comme Le Mesclun à Lorient, ou les Cafés Joyeux, emploient activement des personnes neuroatypiques.
Mais ces avancées ne doivent pas être perçues comme l’aboutissement de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société. Si les progrès récents méritent d’être salués, les inégalités, elles, demeurent bien présentes. Artus lui-même exprime une certaine inquiétude quant à la pérennité de cette dynamique : « En France, on est un peu en retard. J’espère juste que ça ne va pas être une bulle, tomber dans l’effet de mode. »
Certaines personnalités du milieu artistique regrettent également que les acteurs handicapés soient souvent cantonnés à jouer leur propre rôle, freinant leur intégration dans des rôles plus variés. Si tous ces espaces favorisent leur visibilité, ils peuvent aussi freiner la mixité. L’initiative d’Artus annoncée en 2024 d’une colonie de vacances spéciale réunissant jeunes valides et handicapés est donc essentielle dans ce décloisonnement des personnes porteuses de handicap.
Timoté Rivet
Vidéo - "L'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail"
Vidéo de Ma Laé Ferre
